事业单位考研留职流程
简述信息一览：
事业单位办理停薪留职的条件
1、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
2、事业单位可以停薪留职吗事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律分析：目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
4、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
事业单位工作人员如何不上班保留工作?
事业单位工作人员如何不上班保留工作？亲亲，你好。您可以考虑停薪留职但是不是长远之计，原则上是不批准难度较大。
事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。
一是停薪留职，不要工资，保留职位，五险一金自已缴也可以单位缴。二是请长期病假，病假一般会保留工资或发部分工资，有的单位要求你自已出钱请临时工顶替你的工作。三是提前退休或内部退养。不管哪种方法，前提是与单位领导关系融洽，领导不想得罪你。
在职教师考研可以停薪留职吗
在职教师考取研究生，教育局是否停薪留职？答案一般是否定的。停薪留职政策主要针对全日制研究生，且现今这一政策实施相对较少。若确需停薪留职，建议直接向学校与教育局咨询。然而，此类申请获得批准的可能性较低，除非教师所在学校出现超编现象。当前，很多学校面临教师短缺或一线师资不足的状况。
法律分析：在编老师可以停薪留职。不发工资，保留职位。事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、***待遇。
法律分析：事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。法律依据：《关于2014年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》 从2016年起，在职人员攻读硕士专业学位招生工作，将以非全日制研究生教育形式纳入国家招生***和全国硕士研究生统一入学考试。
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